Będą podwyżki w Hucie Trzynieckiej. Płace wzrosną o co najmniej 400 koron miesięcznie

TRZYNIEC / Dodatek do umowy zbiorowej dotyczący wzrostu płac został podpisany we wtorek 15 grudnia przez zarząd Huty Trzynieckiej wraz z przedstawicielami Związku Zawodowego KOVO Huta Trzyniecka. Płace wzrosną od 1 stycznia 2021 roku.

Wynagrodzenie wraz z premią wzrosną o co najmniej 400 koron miesięcznie. Zwiększy się również stawka ryczałtowa za pracę zmianową i dodatek za godziny nocne średnio o 200 koron. Ponadto wszyscy pracownicy huty otrzymali w grudniu br. premię w wysokości średnio ponad 6000 koron. Jeśli planowany wynik gospodarczy zostanie osiągnięty, w przyszłym roku zostaną wypłacone dodatkowe premie.

W tym roku na finanse firmy wpływa trudna sytuacja na rynku stali oraz konsekwencje pandemii koronawirusa. Jednak Huta Trzyniecka ograniczyła produkcję tylko nieznacznie. – Jako jedna z nielicznych firm byliśmy w stanie dostarczać klientom nasze produkty nawet w czasie pandemii. Zawdzięczamy to wysokiej jakości pracy handlowców, zaangażowaniu i dyscyplinie naszych ludzi – mówi dyrektor generalny Jan Czudek.

Sytuacja na rynku stali wpłynęła na wysokość podwyżek

Dodaje, że sytuacja na europejskim rynku, polityka celna i nadmierna presja na szybkie przejście na produkcję niskoemisyjną nie sprzyjają producentom stali. – W przyszłym roku musimy stawić czoła tym wyzwaniom – zauważa Jan Czudek. Sytuacja na rynku stali wpłynęła na wysokość podwyżek. Firma nie uniknie oszczędności. Będzie ich szukać we wszelkich działaniach, inwestycjach i kadrach w celu zwiększenia wydajności produkcji.

– Ze względu na rządowe obostrzenia związane z pandemią nie mogliśmy prowadzić negocjacji komisji pojednawczej ze związkami zawodowymi tak jak w latach ubiegłych. Dlatego poprosiliśmy zarząd firmy i akcjonariuszy o pomoc, dzięki czemu udało nam się dojść do porozumienia w tak krótkim czasie – powiedział Marcel Pielesz, prezes Związku Zawodowego KOVO Huta Trzyniecka.

Według niego pozwoli to skupić się na realizacji założonych celów produkcyjnych, kadrowych i ekonomicznych oraz wspólnie pracować nad inwestycjami, które poprawią elastyczność i konkurencyjność huty.

(SG)